Le blog Coachazard de Bernard Sananès

7 novembre 2012

Mode d’emploi de COACHAZARD pour les professionnels des relations humaines

Filed under: COACHaZard Le jeu du Je ! — Jan Widger @ 11:29

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www.coachazard.com

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Pour les coachs,
les praticiens de l’écoute et du conseil

 En début d’entretien

Le praticien invite son client ou sa cliente, à tirer deux cartes au hasard : une CARTE-QUESTION et une CARTE-REPONSE.

La consigne

« Que vous inspirent ces cartes ? »

L’utilité 

–       Le client rentre d’emblée dans le vif du sujet, au cœur de ses principales préoccupations.

–       Coachazard dédramatise l’expression de sentiments, des confidences intimes. Les textes sur les cartes sont stimulants : ils délient les langues de manière ludique.

–       L’interprétation des textes par le sujet le ramènent généralement à sa problématique actuelle.

–       Une fois l’analyse des liens entre QUESTION et REPONSE, la personne est lancée !.

–       Les croisements « aléatoires » entre QUESTIONS et REPONSES, transportent le sujet dans des secteurs inattendus de son intimité : ce qui favorise une expression neuve et authentique.

En fin d’entretien

Le praticien invite son client à tirer deux autres cartes au hasard.

La consigne 

« Ces cartes peuvent, si vous le souhaitez, vous donner des pistes d’évolution personnelle et vous inciter à expérimenter de nouveaux comportements ».

L’utilité

–       Coachazard est un support pédagogique d’accompagnement continu qui offre l’opportunité de prolonger ou approfondir le travail sur soi réalisé aux cours des séances effectives (de coaching, de conseils, de soutien…)

Pour les formateurs en Relations Humaines

 En début de formation

L’utilité 

Pour se présenter, parler de soi autrement et pour exprimer ses attentes.

La consigne 

« Tirez deux cartes, au hasard, une CARTE QUESTION et une CARTE REPONSE. Utilisez-les pour vous présenter au groupe : elles vous serviront de fil conducteur pour parler de vous de manière inhabituelle et aussi pour dire ce que vous aimeriez trouver dans cette formation ».

Ce que l’on observe 

–       Passé l’effet de surprise, chaque participant apprécie l’esprit ludique du procédé.

–       Stupéfaction de voir que les cartes correspondent parfaitement avec ce qu’ils viennent chercher et souhaitent entreprendre dans la formation.
Les participants font résonner (et raisonner) les textes en écho avec leurs préoccupations, leurs désirs de changement et leurs difficultés actuelles.

–       C’est un moment « magique » qui excite l’intérêt pour la formation et stimule la motivation et la participation.

Au terme de la formation

La consigne 

« Chacun prend, à nouveau, deux cartes, au hasard, une CARTE QUESTION et une CARTE REPONSE. Cherchez quelques correspondances entre ce que vous lisez sur vos cartes et :

–       d’une part, ce que vous avez vécu lors de cette formation,

–       d’autre part, le profit que vous pouvez en tirer.

L’utilité

Les cartes Coachazard servent de tremplin pour :

–       tirer des conclusions des journées de travail.

–       se fixer de nouveaux objectifs de progrès.

Ce que l’on observe :

Les participants sont, généralement, frappés de constater l’incroyable correspondance entre ce qu’ils éprouvent en fin de formation et ces dernières cartes tirées au « hasard ».

Utilité pour les managers

Dans quel cas utiliser Coachazard ?

–       Pour développer dans un groupe la communication, l’esprit d’équipe.

–       Pour nourrir la réflexion sur un projet en laissant au hasard le soin de proposer de nouveaux angles de réflexion favorisant la créativité.

–       Pour prendre du recul et aborder les conflits différemment, en dédramatisant les échanges.

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3 novembre 2012

Recto de boite

Filed under: COACHaZard Le jeu du Je ! — Jan Widger @ 09:18

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